Kompetensutveckling och erfarenhetsutbyte
Våra medarbetare är vår viktigaste resurs och på Byggstyrning arbetar vi därför aktivt med kompetensutveckling och erfarenhetsutbyte. Inom vårat företag får man möjlighet att arbeta med många spännande uppdrag som innefattar stora delar av vår verksamhet.
Genom regelbundna internmöten, internkonferenser samt utvecklingssamtal skapar vi inflytande, utveckling och kunskapsåterföring för vår personal. För Byggstyrning är erfarenhetsutbyte, coaching-samtal och ledarskapsutbildningar en viktig del i företagets utveckling och framgång.
Kontinuerlig utbildning
Alla nyanställda får en ordentlig introduktion och en grundlig genomgång av våra kvalitetssystem och policys vilket skapar bra förutsättningar för det fortsatta arbetet. Byggstyrning erbjuder kontinuerlig utbildning inom relevanta områden för att vi ska kunna bibehålla och utveckla kompetensen inom företaget.
Vi värderar lärandekulturen högt och bygger in lärandet i företaget på flera sätt, till exempel genom:
- Våra mentorer som stärker företagskulturen och snabbar på kunskapsöverföringen till nyanställda
- Att vi fångar upp och tar hand om nya idéer från våra anställda
- Kollega-coaching i team och mentorsamtal som en del i kompetensutvecklingen.
Är du intresserad av att jobba med oss?
Vi är alltid på jakt efter engagerade medarbetare. Verkar vårat företag intressant så tveka inte att höra av er för att se om möjligheten finns att arbeta med oss!
Kontakta vår VD Robin Sundin på tele 070-606 45 22 eller fyll i spontanansökan nedan: